Seguridad y Salud en el Trabajo

Con la Resolución 4502/2012 se reglamenta los requisitos que se deben tener para el otorgamiento y renovación de las licencias de Salud Ocupacional. En su Artículo 2 habla de los perfiles que deben tener las personas para poder tener esta licencia que son los siguientes: -          -  Profesional universitario con postgrado en el área de salud ocupacional -          -  Profesional universitario en el área de salud ocupacional -          -  Tecnólogo en salud ocupacional -          -  Técnico en salud ocupacional  Adicionalmente en su Artículo 6 habla de la vigencia que es por diez años y se podrá renovar sucesivamente por la misma cantidad de tiempo, seguido de la especificación de sus deberes para los portadores de estas licencias e indica que deberán cumplir en el ejercicio de sus actividades con las normas legales, técnicas y éticas para la pre...

Quiero comenzar comparando quienes fueron los que sancionaron estas normas, porque nos da una claridad de hacia dónde va el Decreto 1443/2014 y la Resolución. En el caso de la Resolución 1016/1989 fue sancionada por Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud de este año, los cuales crean esta norma de acuerdo a sus sectores y su alcance, al leer toda la Resolución 1016/1989 nos damos cuenta que son programas y actividades donde nos deja un sentimiento de que la Salud Ocupacional es un sistema aparte a la empresa, pero de obligatorio cumplimiento.   Con el Decreto 1443/2014 es sancionado por el Presidente de la República, ya es una norma más integrada a los planes de la compañía y que gira en torno a una mejora continua como lo son los sistemas de gestión; a comparación con la anterior resolución, está tiene más cuerpo, más alcances y sobre todo que se puede articular la Seguridad y Salud en el Trabajo con los sistemas de gestión de calidad que tengan las compañ...

Mi sentimiento de angustia y del no saber que hacer, fue cuando salio el Decreto 1443/2014, el cual indicaba que todas las empresas publicas y privadas deberían tener un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, con todas sus etapas y adicionalmente que fuera transversal a toda la compañía. Pasar de un programa pequeño a un sistema de gestión como lo era en mi caso, es como convertir a una isla como lo eran el programa de salud ocupacional dentro de la empresa en esta época, a una ciudad que tuviera entradas y salidas de resultados para seguir creciendo en pro de una mejora continua; y que el compromiso por parte de la alta gerencia (la cual ni sabia que era salud ocupacional o que solo sabia cuando algún trabajador se accidentaba) fuera la encargada de velar por este sistema. Este decreto (Decreto 1443/2014) como fue el primero de su especie de muchas normas que salieron de hay en adelante y las que vendran, con el fin de disminui...