Seguridad y Salud en el Trabajo

El Sistema de Seguridad Social en Colombia es un grupo de sistemas (Pensión, Salud de Riesgos Laborales y Servicios Sociales Complementarios) dedicados a garantizar la calidad de vida de los colombianos acorde con la dignidad humana, especialmente en temas de salud y capacidad económica (Ley 100 de 1993, 1993). Entonces si estos sistemas están para subsanar estas necesidades ¿porque tenemos tantos problemas con estos temas en nuestro país?  Estos sistemas en Colombia deberían estar integrados, pero trabajan de manera independiente, un claro ejemplo es la atención en salud y riesgos laborales, sabiendo que estos dos trabajan por un mismo fin, actualmente lo hacen de manera distinta y desarticulada y por los intereses económicos de cada entidad. Quiero dar  mi punto de vista analizando las cantidades de la población colombiana y como es su aporte frente a estos sistemas.  En el año 2016 la población colombiana sumo 48.747.708 habitantes (DANE, 2017), de los cual...

Con la Resolución 4502/2012 se reglamenta los requisitos que se deben tener para el otorgamiento y renovación de las licencias de Salud Ocupacional. En su Artículo 2 habla de los perfiles que deben tener las personas para poder tener esta licencia que son los siguientes: -          -  Profesional universitario con postgrado en el área de salud ocupacional -          -  Profesional universitario en el área de salud ocupacional -          -  Tecnólogo en salud ocupacional -          -  Técnico en salud ocupacional  Adicionalmente en su Artículo 6 habla de la vigencia que es por diez años y se podrá renovar sucesivamente por la misma cantidad de tiempo, seguido de la especificación de sus deberes para los portadores de estas licencias e indica que deberán cumplir en el ejercicio de sus actividades con las normas legales, técnicas y éticas para la pre...

Quiero comenzar comparando quienes fueron los que sancionaron estas normas, porque nos da una claridad de hacia dónde va el Decreto 1443/2014 y la Resolución. En el caso de la Resolución 1016/1989 fue sancionada por Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud de este año, los cuales crean esta norma de acuerdo a sus sectores y su alcance, al leer toda la Resolución 1016/1989 nos damos cuenta que son programas y actividades donde nos deja un sentimiento de que la Salud Ocupacional es un sistema aparte a la empresa, pero de obligatorio cumplimiento.   Con el Decreto 1443/2014 es sancionado por el Presidente de la República, ya es una norma más integrada a los planes de la compañía y que gira en torno a una mejora continua como lo son los sistemas de gestión; a comparación con la anterior resolución, está tiene más cuerpo, más alcances y sobre todo que se puede articular la Seguridad y Salud en el Trabajo con los sistemas de gestión de calidad que tengan las compañ...

Mi sentimiento de angustia y del no saber que hacer, fue cuando salio el Decreto 1443/2014, el cual indicaba que todas las empresas publicas y privadas deberían tener un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, con todas sus etapas y adicionalmente que fuera transversal a toda la compañía. Pasar de un programa pequeño a un sistema de gestión como lo era en mi caso, es como convertir a una isla como lo eran el programa de salud ocupacional dentro de la empresa en esta época, a una ciudad que tuviera entradas y salidas de resultados para seguir creciendo en pro de una mejora continua; y que el compromiso por parte de la alta gerencia (la cual ni sabia que era salud ocupacional o que solo sabia cuando algún trabajador se accidentaba) fuera la encargada de velar por este sistema. Este decreto (Decreto 1443/2014) como fue el primero de su especie de muchas normas que salieron de hay en adelante y las que vendran, con el fin de disminui...